Германия рискува процедура и санкции от ЕС заради забавено прилагане на директивата за прозрачност на заплащането

Германия е пропуснала крайния срок 7 юни да транспонира в националното си законодателство Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането, която започва да се прилага в целия Европейски съюз този месец, съобщава Deutsche Welle. Новите правила целят да улеснят доказването на неравно заплащане за равен труд или труд с равна стойност, включително чрез право на служителите да поискат информация за нивата на възнаграждение, задължение за отчитане на разликите в заплащането по пол за по-големи компании и съвместни оценки на заплащането. По данни на Федералната статистическа служба на Германия коригираният разрив в заплащането между половете е 6% през 2025 г., като жените получават по-ниско възнаграждение от мъжете при същата позиция и квалификация. На 6 май германското правителство е одобрило законопроект за промени в Общия закон за равно третиране (AGG), препоръчан от министъра на образованието Карин Приен, която отговаря и за въпросите на жените, и министъра на правосъдието Стефани Хубиг. Хубиг е посочила като ключова промяна удължаването на срока за предявяване на иск при дискриминация от два на четири месеца. Според материала това не е убедило Европейската комисия. Експерти, цитирани от DW, отбелязват, че Комисията може да започне процедура за нарушение, която обичайно започва с официално уведомително писмо и може да прерасне в дело. Посочен е прецедент: през 2025 г. Германия е глобена с €34 млн. за забавено прилагане на директива от 2019 г. за защита на сигнализиращите лица, чийто национален закон е влязъл в сила през 2023 г.