Тайван: семейните мерки за подкрепа няма да обхванат напълно всички чуждестранни работници, според Министерството на труда

Министерството на труда на Тайван (MOL) съобщи на 27 май в Тайпе, че предложените мерки за семейна подкрепа, представени като част от правителствена стратегия за справяне със спада на раждаемостта, ще се прилагат и за част от чуждестранните работници, но няма да обхванат изцяло мигрантските домашни работници и болногледачите, които живеят в дома на работодателя. Мерките бяха обявени по-рано същия ден от президента Лай Чинг-те и включват удължаване на отпуска при сключване на брак от осем на 14 дни, на майчинството от осем на 12 седмици и на бащинството от седем на 14 дни. На пресконференция министърът на труда Хун Сун-хан заяви, че мерките ще важат и за чуждестранни работници в Тайван, включително за домакинства, в които и двамата родители са чуждестранни граждани. Той уточни, че работниците мигранти, които са обхванати от Закона за трудовите стандарти — например в строителството и производството — ще се възползват от промените. Мигрантските домашни работници и живеещите на място болногледачи обаче не са обхванати от този закон и съответно правата по него, като отпуск при брак, не се прилагат и няма да бъдат разширени за тях в пълен обем. Предложенията изискват одобрение от Законодателния юан. Министерството се надява мерките да влязат в сила на 1 януари 2027 г. Предвидени са субсидии за работодатели, като правителството ще покрива изцяло заплатите за новодобавените дни отпуск. Финансирането се планира от държавния бюджет и Фонда за застраховка „Заетост“, като общата сума надхвърля NT$20 млрд. (US$636.8 млн.). По данни на Министерството на вътрешните работи ражданията през 2025 г. са спаднали за 10-а поредна година до рекордно ниските 107,812, а общият коефициент на плодовитост е 0.69.