Тайван въвежда нови правила за предотвратяване на тормоз на работното място

Нови правила за предотвратяване на тормоз на работното място в Тайван влизат в сила в сряда, съобщи CNA, позовавайки се на законови текстове и материали на Министерството на труда (MOL). Промените са въведени в рамките на Закона за безопасност и здраве при работа и дефинират „тормоз на работното място“ като повтарящи се „неподходящи думи или поведения“ от лица в същата стопанска единица, които злоупотребяват с „позиции или правомощия“ и действат „извън необходимия и разумен бизнес обхват“, причинявайки физическа или психическа вреда. Сред посочените примери са заплахи, пренебрегване, изолация и обиди. Министърът на труда Хун Сун-хан (洪申翰) заявява, че всички ключови елементи трябва да са налице, за да бъде признат случай за тормоз. MOL посочва, че правилата се прилагат за тайвански работници, чужденци, работещи в Тайван, служители на чуждестранни компании, опериращи в Тайван, и за мигрантски работници. CNA отбелязва, че към момента на публикацията няма отговор дали живеещи при работодателя грижещи се лица и домашни помощници, които не са обхванати от Закона за трудовите стандарти, са защитени по същата глава. Жалби могат да се подават по канали, определени от работодателя – писмено, по имейл, устно или по други методи, като се препоръчва предоставяне на детайли и доказателства. Работодатели с 10+ служители трябва да създадат канали за жалби; по-малките фирми също са длъжни да предприемат подходящи мерки. Предвидени са срокове за разследване според размера на предприятието, възможност за еднократна писмена жалба срещу резултата в 30-дневен срок и допълнителни условия за бивши служители. MOL съобщава, че има английски преводи на разпоредбите и че линията 1955 ще консултира, като се планира информация на английски, индонезийски, виетнамски, тайски и тагалог; мигрантските работници от тези общности са над 886 000 към края на май.